転職サイト比較｜doda・マイナビの違いと使い分け方【2025年最新版】

転職を検討している方にとって、転職サイト選びは成功の鍵となります。 特にdodaとマイナビ転職は、日本最大級の転職サービスとして多くの求職者に利用されています。

本記事では、転職サイト比較を通じてdodaとマイナビ転職の特徴や違いを詳しく解説します。 あなたの転職目的や希望条件に最適なサービスを選ぶための指針をお伝えします。

転職サイト比較の重要性と選び方のポイント

転職活動において、適切なサービス選びは内定獲得の確率を大きく左右します。 転職サイト比較を行う際に重視すべきポイントを解説します。

転職サイト選びの基本的な視点

転職サイトを選ぶ際は、以下の要素を総合的に判断することが重要です。

・求人数と質のバランス ・業界・職種の充実度 ・サポート体制の手厚さ ・利用者層との適合性 ・機能・サービスの使いやすさ

これらの観点から各サービスを比較検討することで、より効果的な転職活動が可能になります。

目的別転職サイトの使い分けパターン

転職の目的や状況に応じて、最適な転職サイトの組み合わせが異なります。

・初回転職者：手厚いサポートを重視 ・キャリアアップ志向：求人の質と年収アップ実績 ・業界転換希望：幅広い業界の求人カバー率 ・地方転職：地方求人の充実度

これらの条件をもとに、最適なサービスを選択することが成功につながります。

doda（デューダ）の特徴と強み

dodaは、パーソルキャリア株式会社が運営する総合転職プラットフォームです。 転職サイトとエージェント機能を併用できる独自のサービス構造が特徴です。

dodaの基本情報と利用者データ

dodaの基本的なサービス概要をご紹介します。

・運営会社：パーソルキャリア株式会社 ・求人数：約190,000件（2025年時点） ・会員数：約740万人 ・主な利用者層：25-40歳代 ・得意業界：IT・通信、金融、メーカー、商社

dodaの独自機能とサービス

dodaならではの機能とサービスの詳細を説明します。

転職サイト機能

dodaの転職サイト機能では、豊富な求人データベースから自分に合った企業を探すことができます。

・詳細な検索条件設定 ・企業からのスカウトメール ・年収査定ツール ・転職成功ガイド ・転職フェア情報

これらの機能により、効率的な求職活動をサポートします。

エージェントサービス

dodaエージェントサービスでは、専任のキャリアアドバイザーが転職をフルサポートします。

・キャリアカウンセリング ・非公開求人の紹介 ・履歴書・職務経歴書の添削 ・面接対策と模擬面接 ・年収交渉の代行

特に面接対策では、企業別の傾向と対策を詳細に指導してくれます。

dodaの実績と評価

dodaの転職支援実績と利用者評価について詳しく解説します。

年収アップ実績

dodaでは「年代別 転職時の年収変動レポート」を定期的に発表しており、データに基づいた転職支援を行っています。

・年収アップ率：約67％ ・平均年収増加額：約68万円 ・20代年収アップ率：78％ ・30代年収アップ率：65％

これらの実績から、年収向上を目指す転職者にとって有効なサービスであることが分かります。

利用者満足度と評価

dodaは「最終的な内定確率が高い転職エージェント」として評価されています。

・内定獲得率：約25％（業界平均比） ・利用者満足度：4.2/5.0 ・サポート満足度：4.1/5.0 ・求人マッチング精度：4.3/5.0

総合的に高い評価を獲得しており、信頼できるサービスです。

マイナビ転職の特徴と強み

マイナビ転職は、株式会社マイナビが運営する転職情報サイトです。 若手層の転職支援に特に強みを持つサービスとして定評があります。

マイナビ転職の基本情報

マイナビ転職のサービス概要と特徴をご説明します。

・運営会社：株式会社マイナビ ・求人数：約22,000件（2025年時点） ・会員数：約680万人 ・主な利用者層：22-35歳代 ・得意分野：第二新卒、未経験転職、女性転職

マイナビ転職の独自サービス

マイナビ転職が提供する独自のサービスと機能について解説します。

第二新卒・若手転職への特化

マイナビ転職は「第二新卒の若年層の転職にも強み」があるサービスです。

・未経験歓迎求人の充実 ・第二新卒向け転職ガイド ・新卒採用ノウハウの転用 ・若手キャリア形成支援 ・業界研究コンテンツ

これらのサポートにより、キャリア初期の転職を成功に導きます。

女性の転職支援

マイナビ転職は「女性の採用」に強みがあり、女性特化のサービスを展開しています。

・女性のおしごと専門ページ ・女性向けキャリアコンテンツ ・ワークライフバランス重視企業 ・産休・育休制度の詳細情報 ・女性活躍推進企業の特集

女性の多様な働き方をサポートする環境が整っています。

転職フェアとイベント

マイナビ転職では「全国で開催されている入場料無料の転職フェア」が特徴的です。

・全国各地での開催 ・業界・職種別の専門フェア ・オンライン参加対応 ・企業との直接面談機会 ・転職セミナーの同時開催

これにより、地方在住者でも多くの企業と接触する機会を提供しています。

マイナビエージェントとの連携

マイナビ転職とマイナビエージェントの連携サービスについて説明します。

サービスの使い分け

マイナビには「サイト・エージェントの機能があります。サイトは『マイナビ転職』、エージェントは『マイナビエージェント』と、サービスが分かれている」のが特徴です。

・マイナビ転職：自主的な求職活動 ・マイナビエージェント：専任サポート ・両サービス併用：効率的な転職活動 ・データベース共有：一貫した情報管理

エージェントサービスの評価

マイナビエージェントは「2023年、2024年、2025年と3年連続でオリコン満足度ランキング1位を獲得」しています。

・手厚いサポート体制 ・丁寧なカウンセリング ・書類添削の質の高さ ・面接対策の充実 ・アフターフォローの充実

これらの評価により、転職初心者にも安心して利用できるサービスです。

doda vs マイナビ転職：詳細比較分析

dodaとマイナビ転職を各項目で詳細に比較分析します。 転職サイト比較の参考として、客観的なデータをもとに検討します。

求人数・求人質の比較

両サービスの求人関連データを比較検討します。

求人数の違い

dodaは圧倒的な求人数を誇る一方、マイナビ転職は独占求人の比率が高いのが特徴です。

業界・職種別求人分布

各サービスの得意分野を業界別に分析します。

doda強みの業界 ・IT・通信：約35,000件 ・メーカー：約28,000件 ・金融・保険：約15,000件 ・商社・流通：約18,000件 ・コンサルティング：約8,000件

マイナビ転職強みの業界 ・サービス業：約6,500件 ・商社・小売：約4,200件 ・IT・通信：約3,800件 ・メーカー：約3,500件 ・建設・不動産：約2,100件

dodaは幅広い業界をカバーする一方、マイナビ転職はサービス業に特に強みを持ちます。

利用者層・年齢構成の比較

両サービスの利用者特性を詳細に分析します。

年齢構成の違い

doda利用者の年齢構成 ・20代：35％ ・30代：42％ ・40代：20％ ・50代以上：3％

マイナビ転職利用者の年齢構成 ・20代：58％ ・30代：32％ ・40代：8％ ・50代以上：2％

マイナビ転職は20代が過半数を占める若手中心のサービスです。

転職回数と経験値

利用者の転職経験についても違いがあります。

doda利用者 ・転職初回：28％ ・2回目：35％ ・3回目以上：37％

マイナビ転職利用者 ・転職初回：65％ ・2回目：25％ ・3回目以上：10％

マイナビ転職は転職初心者の利用が圧倒的に多いことが分かります。

サポート体制の比較

両サービスのサポート内容と質を比較します。

カウンセリング・相談体制

dodaのサポート体制 ・専任アドバイザー制 ・土曜日面談対応 ・電話・メール・LINE対応 ・平均相談回数：5.2回 ・レスポンス時間：24時間以内

マイナビ転職のサポート体制 ・業界専任制（エージェント） ・平日夜間・土曜対応 ・電話・メール対応 ・平均相談回数：6.8回 ・レスポンス時間：12時間以内

dodaでは「平日だけでなく土曜の面談に対応している」ため、働きながらの転職活動がしやすい環境です。

書類添削・面接対策の違い

doda ・AI による初期添削 ・アドバイザーによる本格添削 ・企業別面接対策 ・模擬面接（オンライン対応） ・面接後フィードバック

マイナビ転職 ・手動による丁寧な添削 ・業界別書類テンプレート ・新卒採用ノウハウ活用 ・基本的面接マナー指導 ・内定後の条件交渉支援

マイナビ転職は転職初心者向けの基礎的なサポートが充実しています。

料金・コスト比較

転職者にとっての利用コストを比較検討します。

基本利用料金

両サービスとも転職者の利用は完全無料です。

・会員登録：無料 ・求人検索・応募：無料 ・エージェントサービス：無料 ・各種ツール利用：無料 ・転職成功報酬：なし

隠れコストの有無

転職活動における間接的なコストを検証します。

時間コスト ・doda：効率的な求人マッチング ・マイナビ転職：丁寧なサポート重視

機会コスト ・doda：スピード重視の転職 ・マイナビ転職：長期的キャリア形成

どちらも追加費用は発生しませんが、転職スタイルによって時間的コストが異なります。

年代別おすすめの使い分け戦略

年代や経験に応じた最適な転職サイト比較と使い分け方法を解説します。

20代前半（22-25歳）の転職戦略

新卒入社後の初回転職を検討する層への推奨利用方法です。

推奨サービス：マイナビ転職メイン

マイナビ転職を軸とした転職活動が効果的です。

・第二新卒特化コンテンツの活用 ・転職フェアへの積極参加 ・未経験歓迎求人の重点チェック ・基本的転職ノウハウの習得 ・業界研究の徹底実施

補完的利用：doda

dodaを情報収集ツールとして併用します。

・業界全体の求人動向把握 ・年収水準の市場調査 ・スカウト機能での可能性確認 ・転職成功事例の参考 ・キャリア診断ツールの活用

20代後半（26-29歳）の転職戦略

キャリアの方向性を固める重要な時期の戦略です。

推奨サービス：doda・マイナビ転職併用

両サービスの強みを活かした並行利用が有効です。

doda活用法 ・豊富な求人から選択肢拡大 ・年収アップを重視した求人選び ・エージェント機能でのキャリア相談 ・非公開求人への積極応募 ・企業スカウトの活用

マイナビ転職活用法 ・若手向け優良企業の発掘 ・長期的キャリア形成の相談 ・転職フェアでの情報収集 ・女性の場合は専用サービス活用 ・業界特化イベントへの参加

30代前半（30-34歳）の転職戦略

管理職候補やスペシャリストとしてのポジション確立期の戦略です。

推奨サービス：dodaメイン

dodaの豊富な求人とハイクラス向けサービスを活用します。

・マネジメント職求人の重点検索 ・業界横断的な求人情報収集 ・年収交渉サポートの最大活用 ・エグゼクティブ向け非公開求人 ・転職市場価値の詳細分析

補完的利用：マイナビエージェント

マイナビエージェントは「地方の大手企業求人」に強みがあります。

・地方転職を検討する場合の活用 ・丁寧なサポートが必要な場合 ・業界特化アドバイザーとの相談 ・長期的キャリアプラン策定 ・ワークライフバランス重視企業探し

30代後半（35-39歳）の転職戦略

経験とスキルを最大限活かすための戦略的転職です。

推奨サービス：doda中心のハイブリッド活用

dodaを中心とした多角的なアプローチが重要です。

・ハイクラス求人への集中応募 ・ヘッドハンター機能の積極活用 ・業界内人脈との連携 ・企業直接アプローチとの併用 ・転職エージェント複数利用

特別な配慮事項

この年代では特に以下の点に注意が必要です。

・転職回数の考慮 ・年収ダウンリスクの回避 ・家族との調整時間確保 ・長期的安定性の重視 ・退職タイミングの慎重な判断

40代以上の転職戦略

経験豊富な専門職・管理職としての転職戦略です。

推奨サービス：複数サービス併用

40代以上では、複数のサービスを戦略的に使い分けることが重要です。

doda活用法 ・エグゼクティブ求人の情報収集 ・業界動向の把握 ・転職市場での立ち位置確認 ・年収水準の妥当性検証

その他サービス併用 ・業界特化型転職サイト ・ハイクラス専門サービス ・人材紹介会社直接利用 ・業界内人脈の活用

業界・職種別推奨サービス

転職サイト比較における業界・職種別の最適選択指針を解説します。

IT・技術職の転職

IT業界での転職における各サービスの活用方法です。

doda活用のメリット

dodaはIT求人数が最も豊富で、幅広い選択肢を提供します。

・求人数：約35,000件 ・年収帯：300万円〜1,500万円 ・職種範囲：エンジニア全職種カバー ・企業規模：スタートアップ〜大手まで ・勤務地：全国対応

特にシステム開発、インフラ、セキュリティ分野で強みを発揮します。

マイナビ転職活用のメリット

マイナビ転職は未経験からIT転職を目指す方に適しています。

・未経験歓迎求人多数 ・研修充実企業の情報 ・若手エンジニア育成環境 ・基本的スキル習得サポート ・業界入門者向けコンテンツ

プログラミング初心者や異業種からの転職に有効です。

営業職の転職

営業職での転職における最適なサービス選択方法です。

業界横断的営業職：doda推奨

多様な業界の営業職を比較検討したい場合はdodaが有効です。

・全業界の営業職求人 ・年収比較機能 ・インセンティブ制度情報 ・キャリアアップ事例 ・転職成功率データ

営業経験者のキャリアアップに最適です。

新規開拓営業：マイナビ転職推奨

営業未経験者や若手営業職にはマイナビ転職が適しています。

・営業基礎研修充実企業 ・OJT体制整備企業 ・成長環境重視の選択 ・営業ノウハウ習得支援 ・メンター制度の情報

営業スキルの基礎固めを重視する企業が多数掲載されています。

事務・管理職の転職

事務系職種での転職における推奨サービスです。

一般事務：マイナビ転職推奨

一般事務や総務などの管理部門職種に強みがあります。

・事務職専門特集の充実 ・働きやすさ重視企業 ・福利厚生詳細情報 ・女性活躍企業の情報 ・ワークライフバランス重視

特に初回転職や女性の転職に適したサポートを提供します。

専門事務・管理職：doda推奨

経理、人事、法務などの専門性を活かした転職にはdodaが有効です。

・専門スキル要求求人 ・管理職候補求人 ・年収アップ重視 ・キャリアアップ支援 ・専門性評価制度

より高度な専門性と責任を求める求人に強みがあります。

製造業・メーカー転職

製造業での転職における各サービスの特徴です。

技術職・研究開発：doda推奨

メーカーの技術系職種にはdodaが最適です。

・大手メーカー求人豊富 ・研究開発職の充実 ・技術系年収水準高い ・特許・開発実績評価 ・グローバル企業情報

高度な技術職でのキャリア形成に有効です。

製造現場・品質管理：マイナビ転職推奨

製造現場や品質管理職にはマイナビ転職が適しています。

・現場重視企業の情報 ・技能習得支援制度 ・安定雇用重視企業 ・地方工場求人充実 ・製造業界入門支援

製造業界への新規参入者にも配慮したサポートがあります。

金融・保険業界転職

金融業界での転職における推奨サービスです。

銀行・証券：doda推奨

金融機関での専門職転職にはdodaが有効です。

・大手金融機関求人 ・金融専門職種豊富 ・資格評価制度 ・年収水準詳細 ・キャリア形成支援

特にファイナンシャルプランナーや投資アドバイザー職に強みがあります。

保険営業：マイナビ転職推奨

保険営業職での転職にはマイナビ転職が適しています。

・営業未経験歓迎 ・研修制度充実企業 ・ノルマ制度詳細説明 ・女性活躍企業情報 ・ライフプランナー育成

顧客重視の営業スタイルを学べる環境の企業が多数あります。

転職サイト比較における成功要因

転職サイト比較を活用した転職成功のためのポイントを詳しく解説します。

効果的な転職サイト活用方法

転職サイトを最大限活用するための具体的手法をお伝えします。

複数サービス併用のメリット

転職サイト比較の結果、複数サービスの併用が最も効果的であることが判明しています。

併用による効果 ・求人カバー率の向上：85％→95％ ・選択肢の多様化：3倍の求人候補 ・情報収集精度の向上 ・交渉力の強化 ・リスク分散効果

使い分けの具体的パターン

各サービスの役割を明確に分けることで効率性が向上します。

doda活用パターン ・メイン求人探しツール ・年収・条件比較 ・業界動向把握 ・エージェント相談 ・スカウト機能活用

マイナビ転職活用パターン ・若手向け企業発掘 ・転職基礎知識習得 ・業界研究深掘り ・企業文化理解 ・ワークライフバランス確認

プロフィール・履歴書最適化

転職成功率を高めるプロフィール作成のコツを解説します。

共通プロフィール作成ポイント

各サービス共通で重要なプロフィール要素です。

・具体的な業務経験 ・数値化できる実績 ・保有スキル・資格 ・転職理由の明確化 ・キャリアビジョン

これらを各サービスの特性に合わせて調整します。

サービス別最適化戦略

各サービスの特性を活かしたプロフィール最適化方法です。

doda最適化 ・年収・待遇面の具体的希望 ・マネジメント経験の詳細 ・業界横断的スキルアピール ・即戦力性の強調 ・成果主義適応力

マイナビ転職最適化 ・学習意欲・成長志向 ・チームワーク重視姿勢 ・長期的キャリア志向 ・企業文化への適応力 ・基本的ビジネスマナー

面接・選考対策の違い

各サービスを利用した際の面接対策の特徴を説明します。

doda経由面接の特徴

dodaを通じた面接では以下の点が重視されます。

・即戦力性の具体的説明 ・数値実績の詳細プレゼン ・業界知識の深さ ・問題解決能力の実例 ・年収交渉への準備

マイナビ転職経由面接の特徴

マイナビ転職を通じた面接での重要ポイントです。

・入社意欲と継続意思 ・基本的なビジネスマナー ・チームワーク事例 ・学習・成長への意欲 ・企業理念への共感

年収交渉のコツ

転職における年収交渉の成功率向上方法を解説します。

サービス別年収交渉サポート

各サービスの年収交渉サポート内容です。

dodaの年収交渉サポート ・市場価値査定ツール ・業界年収データ提供 ・交渉タイミングアドバイス ・具体的交渉文例 ・エージェント代理交渉

マイナビ転職の年収交渉サポート ・適正年収の算出 ・交渉基礎知識提供 ・段階的交渉手法 ・条件面以外の価値確認 ・長期的キャリア視点

年収交渉成功率向上のポイント

転職サイト比較を活かした年収交渉の要点です。

・複数オファーでの比較材料確保 ・市場価値の客観的根拠準備 ・交渉タイミングの最適化