20代・第二新卒・既卒向け転職エージェント｜マイナビジョブ20’sで理想の転職を実現

転職を考えている20代の皆さん、「どの転職エージェントを選べばいいかわからない」という悩みを抱えていませんか。

特に第二新卒や既卒の場合、「経験不足で転職できるのか不安」「自分に合った職種がわからない」といった課題に直面することが多いでしょう。

そんな20代の転職活動を強力にサポートするのが、20代・第二新卒・既卒向け転職エージェント「マイナビジョブ20’s」です。

この記事では、マイナビジョブ20’sの特徴から活用方法まで、転職成功のための情報を徹底解説します。

マイナビジョブ20’sとは｜20代専門の転職エージェント

マイナビジョブ20’s（トゥエンティーズ）は、大手人材会社マイナビが運営する20代に特化した転職エージェントです。

基本情報とサービス概要

マイナビジョブ20’sは、以下のような特徴を持つ転職支援サービスです。

対象年齢: 20代（特に1年目～3年目の社会人） 対象地域: 関東・東海・関西 利用料金: 完全無料 運営会社: 株式会社マイナビワークス

20代の転職市場を熟知した専任キャリアアドバイザーが、求職者一人ひとりに合わせて入社までを徹底サポートします。

なぜ20代に特化しているのか

マイナビは幅広い人材サービスを展開していますが、20代専門としているのはマイナビジョブ20’sだけです。

20代の転職には以下のような特有の課題があります。

• 経験やスキル不足への不安
• キャリアの方向性が定まらない
• 転職活動の進め方がわからない
• 企業選びの基準が明確でない

これらの課題を解決するため、マイナビジョブ20’sは20代の転職に特化したサービスを提供しています。

マイナビジョブ20’s

マイナビジョブ20’sの6つの特徴

1. マイナビ唯一の20代専門サービス

マイナビジョブ20’sは、マイナビグループで唯一の20代専門転職エージェントです。

マイナビの豊富な情報網と企業とのネットワークを活用しながら、20代という若年層に特化したサービスを展開しています。

この専門性により、以下のメリットがあります。

• 20代の転職トレンドを熟知
• 若手採用に積極的な企業との強いパイプ
• 20代特有の悩みに対する深い理解

2. 内定まで徹底サポート体制

20代の転職を熟知するキャリアアドバイザーが専任でつき、内定まで手厚くサポートします。

多くのキャリアアドバイザーが20代での転職経験を持っているため、実体験に基づくアドバイスが受けられます。

サポート内容の詳細

• キャリアカウンセリング: 転職理由の整理と目標設定
• 書類添削: 履歴書・職務経歴書の完成度向上
• 面接対策: 企業研究を含む実践的な面接練習
• 条件交渉: 内定後の年収や待遇の交渉代行

3. 適性検査による科学的な自己分析

マイナビジョブ20’sでは、独自の適性検査を実施しています。

診断結果をもとに、キャリアアドバイザーと一緒に以下の分析を行います。

• 個人の強みと弱みの把握
• 向いている職種・業界の特定
• 価値観やモチベーションの源泉の理解

この科学的なアプローチにより、納得のいく転職活動が可能になります。

4. 全求人が20代対象｜未経験歓迎が豊富

マイナビジョブ20’sが扱う求人は、すべて20代を対象としています。

求人の特徴

• 職種・業種未経験OK求人が豊富
• 非公開求人も多数保有
• 研修制度が充実した企業が中心
• 新しい職種への転職実績が豊富

未経験からの転職を考えている第二新卒や既卒の方にとって、非常に心強いラインナップです。

5. スカウトサービスの併用利用

希望者には、企業からのスカウトサービスも利用できます。

スカウトサービスのメリット

• 書類選考免除などの特典あり
• スピード感のある選考進行
• 思いがけない企業との出会い
• 市場価値の客観的把握

このサービスにより、より効率的な転職活動が可能になります。

6. 最短2週間での転職決定実績

マイナビジョブ20’sでは、サービス登録から最短2週間前後で転職先が決定するケースもあります。

この迅速さの理由は以下の通りです。

• 20代採用に積極的な企業との強いネットワーク
• 効率的な選考プロセスの構築
• キャリアアドバイザーの的確なマッチング

マイナビジョブ20’s

20代転職市場の現状と動向

20代転職者の増加傾向

近年、20代での転職は一般的になっています。

転職理由トップ5

1. キャリアアップのため（32%）
2. 職場環境の改善（28%）
3. 給与・待遇の向上（24%）
4. 仕事内容の変更（18%）
5. ワークライフバランス（16%）

※2024年転職実態調査より

企業の20代採用ニーズ

企業側も20代の採用に積極的です。

20代採用のメリット（企業視点）

• 将来性への期待
• 組織の活性化
• 教育コストの効率性
• デジタルネイティブとしての感性

このような背景から、20代の転職市場は活発な状況が続いています。

マイナビジョブ20’sの利用方法

登録から転職決定までの流れ

Step 1: WEB登録（5分程度）

• 基本情報と転職希望条件を入力
• 適性検査の受検予約

Step 2: キャリアカウンセリング

• 専任キャリアアドバイザーとの面談
• 転職理由と目標の整理
• 適性検査結果の解説

Step 3: 求人紹介

• 個人の希望と適性に基づく求人提案
• 非公開求人の詳細説明
• 企業情報の共有

Step 4: 応募・選考サポート

• 書類作成のアドバイスと添削
• 面接対策の実施
• 企業との日程調整

Step 5: 内定・入社サポート

• 条件交渉の代行
• 入社日の調整
• 退職手続きのアドバイス

効果的な活用のコツ

1. 本音で相談する キャリアアドバイザーには、転職理由や不安を正直に伝えましょう。

2. 積極的に質問する 業界情報や企業の内情など、気になることは遠慮なく質問してください。

3. フィードバックを活用する 面接後のフィードバックは次回に活かし、改善を重ねましょう。

第二新卒・既卒の転職成功事例

第二新卒の転職成功例

Aさん（24歳・営業職から企画職へ転職）

入社1年で営業職に限界を感じ、マイナビジョブ20’sに相談。適性検査で企画職への適性が判明し、未経験から大手メーカーの商品企画職に転職成功。

転職成功のポイント

• 適性検査による客観的な自己理解
• 未経験職種への転職サポート
• 企業との丁寧なマッチング

既卒の転職成功例

Bさん（23歳・既卒からIT業界へ）

就職活動に失敗し、既卒として転職活動を開始。マイナビジョブ20’sで研修制度充実のIT企業を紹介され、プログラマーとして内定獲得。

転職成功のポイント

• 既卒向けの豊富な求人
• 研修制度を重視した企業選び
• スキル習得への前向きな姿勢

マイナビジョブ20’sの評判・口コミ

良い評判

「20代に特化したアドバイスが的確」（25歳・女性） 年上のキャリアアドバイザーからは得られない、同世代ならではの視点でアドバイスをもらえました。

「未経験職種への転職もスムーズ」（26歳・男性） 全く違う業界への転職でしたが、研修制度の整った企業を紹介してもらい、安心して転職できました。

「適性検査で自分を客観視できた」（24歳・女性） 自分では気づかなかった強みを発見でき、転職先選びの軸が明確になりました。

注意すべき点

地域限定のサービス 関東・東海・関西以外の地域では利用できません。

20代限定のため年齢制限あり 30代以上の方は利用対象外となります。

他の転職エージェントとの比較

20代特化型転職エージェント比較表

マイナビジョブ20’sの競合優位性

1. マイナビブランドの信頼性 大手マイナビグループの安心感と企業との強いネットワーク。

2. 適性検査による科学的アプローチ 客観的なデータに基づく転職支援。

3. 総合的なサポート体制 転職だけでなく、キャリア形成全体をサポート。

転職活動を成功させるための準備

自己分析の重要性

転職活動では自己分析が成功のカギとなります。

自己分析で明確にすべき項目

• これまでの経験で得たスキル
• 仕事に対する価値観
• 将来のキャリアビジョン
• 譲れない条件と妥協できる点

マイナビジョブ20’sの適性検査は、この自己分析を客観的にサポートします。

業界・企業研究のポイント

業界研究の進め方

1. 業界の現状と将来性を調査
2. 主要企業の比較分析
3. 業界特有の働き方や文化の理解
4. 必要なスキルや資格の把握

企業研究の重要な観点

• 事業内容と業績
• 企業理念と社風
• キャリアパスと昇進制度
• 研修制度と人材育成方針

面接対策の基本

面接でよく聞かれる質問と対策

「なぜ転職を考えたのですか？」

• ネガティブな理由だけでなく、将来への前向きな理由も含める
• 具体的なエピソードを交えて説明

「当社を志望する理由は？」

• 企業研究の成果を活かす
• 自分のキャリア目標との関連性を示す

「自己PRをお願いします」

• 具体的な成果や数字を含める
• 応募職種に関連する強みを強調

年収アップを実現する転職戦略

20代の平均年収と転職による変化

20代平均年収データ

• 20～24歳: 約280万円
• 25～29歳: 約350万円

転職による年収アップ率は平均15～20%となっています。

年収交渉のポイント

1. 市場価値の把握 同業他社や同職種の年収相場を調査しましょう。

2. 成果の定量化 前職での具体的な成果を数字で示せるよう準備します。

3. 交渉タイミング 内定通知後、条件面談の際に行うのが適切です。

マイナビジョブ20’sでは、キャリアアドバイザーが年収交渉も代行してくれるため、安心です。

マイナビジョブ20’s

転職活動中によくある悩みと解決策

「経験不足で転職できるか不安」

解決策

• ポテンシャル採用を重視する企業を選ぶ
• 学習意欲と成長への姿勢をアピール
• これまでの経験を整理し、転用可能なスキルを見つける

「どの業界・職種が向いているかわからない」

解決策

• 適性検査を活用した客観的な分析
• 業界研究と職種研究の徹底
• キャリアアドバイザーとの深い対話

「現職を続けながらの転職活動が大変」

解決策

• 効率的なスケジュール管理
• 転職エージェントの活用で負担軽減
• 面接日程の柔軟な調整

マイナビジョブ20’sを最大限活用する方法

登録前の準備

1. 転職理由の整理 なぜ転職したいのか、明確にしておきましょう。

2. 希望条件の優先順位付け 年収、職種、勤務地など、重要度を整理します。

3. 現職での成果の整理 具体的な数字やエピソードを準備します。

キャリアカウンセリングで聞くべき質問

業界・市場について

• 「この業界の将来性はどうですか？」
• 「20代が活躍できる職種は何ですか？」

転職活動について

• 「書類選考通過率を上げるコツは？」
• 「面接で差がつくポイントは？」

キャリア形成について

• 「5年後のキャリアパスはどう考えるべき？」
• 「スキルアップのためにすべきことは？」

継続的な関係構築

転職が決まった後も、キャリアアドバイザーとの関係を維持することで、将来的な転職やキャリア相談ができます。

転職成功後のキャリア形成

入社後の注意点

最初の3ヶ月が重要

• 積極的な学習姿勢を示す
• 職場の文化に適応する努力
• 上司や同僚との関係構築

継続的なスキルアップ

1. 業務スキルの向上 担当業務に必要な専門知識を深める

2. ヒューマンスキルの強化 コミュニケーション能力やリーダーシップを磨く

3. 将来性のあるスキル習得 デジタルスキルや語学力など、市場価値の高いスキルを身につける

20代・第二新卒・既卒向け転職エージェント「マイナビジョブ20’s」で理想の転職を

20代・第二新卒・既卒向け転職エージェント「マイナビジョブ20’s」は、20代の転職を専門とする信頼性の高いサービスです。

マイナビジョブ20’sの主なメリット

• 20代専門の深い専門性
• 適性検査による科学的な自己分析
• 未経験職種への豊富な転職実績
• 内定まで徹底したサポート体制
• 最短2週間での転職決定実績

転職は人生の重要な選択です。専門性の高いキャリアアドバイザーと一緒に、理想のキャリアを実現しませんか。

20代という貴重な時期を最大限に活用し、納得のいく転職を成功させるために、まずはマイナビジョブ20’sへの登録から始めてみてください。

あなたの転職成功を心から応援しています。