転職市場動向2025｜中途採用が増える業界と求人トレンド予測

2025年9月21日

転職市場動向2025では、多くの業界で中途採用が活発化しています。少子高齢化による労働力不足や技術革新による人材需要の変化により、転職を検討する方にとって有利な売り手市場が継続しています。

本記事では、2025年の転職市場動向を詳しく分析し、中途採用が増える業界の特徴や求人トレンドを網羅的に解説します。転職を成功させるための具体的な情報をお届けします。

2025年転職市場の全体動向

売り手市場の継続と特徴

2025年の転職市場は引き続き売り手市場が継続しています。2025年の転職市場も、引き続き売り手市場の継続が予測されます。この背景には以下の要因があります。

労働人口の減少による人材不足
デジタル化の進展による新しいスキルの需要増加
高齢者の雇用拡大による労働力確保の取り組み

有効求人倍率の現状

2025年2月の有効求人倍率（季節調整値）は1.24倍となっており、求職者にとって複数の選択肢がある状況です。特にハイキャリア領域では更に高い水準を維持しています。

ハイキャリア（年収700万円以上）の求人倍率は、2.53倍と非常に高い水準にあり、経験豊富な人材への需要が顕著に表れています。

転職求職者の動向変化

転職活動を行う人材の特徴にも変化が見られます。

年収700万円以上の人材の転職活動が活発化
リモートワークや柔軟な働き方を重視する傾向
リスキリングを経たキャリアチェンジの増加
地方移住やUターン転職への関心の高まり

中途採用が増える業界TOP10

1. IT・DX関連業界

IT業界は最も中途採用が活発な業界の一つです。生成AIの普及やDX推進により、専門人材への需要が急激に高まっています。

求められる人材の特徴は下記の通りです。

AI・機械学習の実務経験者
クラウドサービスの設計・運用経験者
サイバーセキュリティ専門家
プロダクトマネージャー
データサイエンティスト

特にAIの技術進化やDXニーズの拡大も求人増加に影響していますという状況が続いており、技術力の高い人材は引く手あまたの状況です。

2. 半導体業界

半導体業界は2025年も高い成長が予測されており、中途採用市場でも注目度が高い業界です。

半導体業界の新規求人数を2024年7-11月期と前年同時期で比較すると、130％超で推移。2025年も引き続き増加傾向と予測されます。

求められる人材は以下の通りです。

半導体プロセス開発エンジニア
回路設計エンジニア
品質管理・品質保証担当者
製造技術者
営業・技術営業担当者

3. 製造業・エンジニアリング

製造業では特にエンジニア職の需要が高まっています。機械・電気系エンジニアは市場に少なく、引く手あまたとなっています。

主な需要分野は下記の通りです。

自動化・ロボット技術
IoT・スマートファクトリー関連
環境技術・再生可能エネルギー
電気自動車関連技術
品質管理・生産管理

4. 医療・ヘルスケア業界

高齢化社会の進展により、医療・ヘルスケア業界の人材需要は継続的に高まっています。

特に求められる職種は以下の通りです。

医療IT関連職種
臨床開発・薬事関連職種
医療機器の営業・技術職
在宅医療関連職種
デジタルヘルス関連職種

5. 金融・フィンテック業界

デジタル化の波により、金融業界でも中途採用が活発化しています。

主な需要職種は以下の通りです。

システム開発・デジタル化推進担当
データアナリスト・クオンツ
リスク管理・コンプライアンス
フィンテック関連エンジニア
デジタルマーケティング担当

6. 物流・SCM業界

EC市場の拡大と労働力不足により、物流業界の人材需要は急激に高まっています。

求められる人材の特徴は下記の通りです。

SCM最適化の専門家
物流センター運営管理者
配送システム企画・開発者
国際物流のスペシャリスト
物流DX推進担当者

7. 建設・不動産業界

インフラ老朽化対策や再開発需要により、建設業界でも人材確保が重要課題となっています。

主な需要職種は以下の通りです。

建設DXの推進者
プロジェクトマネージャー
設計・施工管理技術者
不動産テック関連職種
サステナブル建築の専門家

8. エネルギー・環境業界

脱炭素社会の実現に向けた取り組みが加速しており、関連人材の需要が高まっています。

特に求められる職種は以下の通りです。

再生可能エネルギー関連技術者
カーボンニュートラル推進担当
環境コンサルタント
エネルギーマネジメント専門家
環境技術営業担当

9. 食品・農業関連業界

食の安全性や持続可能性への関心の高まりにより、関連業界の人材需要が増加しています。

主な需要分野は下記の通りです。

フードテック関連職種
品質管理・品質保証担当
サプライチェーン管理者
農業DX推進担当
食品安全管理の専門家

10. 教育・EdTech業界

デジタル教育の普及により、教育業界でも新しい人材需要が生まれています。

求められる人材の特徴は以下の通りです。

EdTech商品の企画・開発者
オンライン教育コンテンツ制作者
学習データ分析の専門家
デジタル教材の営業担当
教育ITシステムの運用者

職種別求人トレンド分析

技術職・エンジニア職

技術職は最も需要の高い職種カテゴリです。即戦力は引き続き求められていますが、第二新卒などの若手エンジニアと営業職も増加する傾向です。

求められるスキルの傾向は下記の通りです。

最新技術への適応力
クラウドネイティブな開発スキル
アジャイル開発の経験
セキュリティ意識の高さ
コミュニケーション能力

営業・マーケティング職

デジタル化の進展により、営業・マーケティング職にも変化が見られます。

特に需要の高い分野は以下の通りです。

デジタルマーケティング
インサイドセールス
カスタマーサクセス
データドリブンマーケティング
BtoB営業のスペシャリスト

管理・企画職

2040年問題──1971〜74年ごろに生れた団塊ジュニア世代の大量退職による労働力不足の深刻化──に備えて、中長期的な人材確保に取り組む企業が増えています。

このため管理職候補の需要が高まっています。

プロジェクトマネージャー
事業企画・戦略企画
人事・採用担当
経営企画・管理企画
DX推進責任者

年代別転職市場の動向

20代の転職動向

20代は第二新卒市場が特に活発です。新卒採用枠を埋めることが難しい企業は、第二新卒や未経験採用を視野に入れた採用を検討しています。

20代に求められる要素は下記の通りです。

学習意欲の高さ
新しい技術への適応力
コミュニケーション能力
成長への意欲
チームワーク力

30代の転職動向

30代は即戦力としての需要が最も高い年代です。経験とスキルを活かした転職が有利に進みます。

主な転職成功のポイントは以下の通りです。

専門性の深さ
マネジメント経験
業界知識の豊富さ
問題解決能力
リーダーシップ

40代以上の転職動向

40代以上の転職も活発化しており、経験豊富な人材への需要が高まっています。65歳以上の高齢者の就労意欲は高く、人手不足の解消のために、高齢者を雇用する企業が増える見込みです。

求められる価値は下記の通りです。

豊富な業務経験
人材育成能力
ネットワーク・人脈
高い専門性
メンター的役割

地域別転職市場の特徴

首都圏の転職市場

首都圏は求人数が最も多く、多様な業界・職種の選択肢があります。

特徴的な傾向は以下の通りです。

IT・金融系の求人が豊富
年収水準が高い傾向
外資系企業の求人が多い
スタートアップ企業の採用が活発
専門性の高い職種の需要が高い

関西圏の転職市場

関西圏は製造業や商社系の求人が特徴的です。

主な傾向は下記の通りです。

製造業の技術職需要が高い
伝統的な産業の求人が安定
バイオ・医薬品業界が活発
物流・インフラ系の需要が高い
関西系企業の本社機能求人が豊富

地方都市の転職市場

地方都市でもUターン・Iターン需要の高まりにより、転職市場が活性化しています。

注目すべき動向は以下の通りです。

リモートワーク対応企業の増加
地域密着企業のDX人材需要
製造業の地方拠点での採用増加
公的機関でのデジタル人材需要
地方創生関連職種の拡大

転職活動の成功ポイント

スキルアップとリスキリング

転職成功のためには継続的なスキルアップが重要です。リスキリング（学び直し）を経たキャリアチェンジの増加が見られており、新しい分野への挑戦も選択肢となっています。

重点的に学ぶべきスキルは下記の通りです。

デジタルリテラシー
データ分析スキル
プロジェクトマネジメント
コミュニケーション能力
業界特化スキル

転職活動のタイミング

転職活動のタイミングも重要な成功要素です。

効果的なタイミングの特徴は以下の通りです。

年度初めの4月頃
下半期開始の10月頃
業界の繁忙期前後
四半期末の区切りが良い時期
個人的なライフステージの変化時

情報収集と準備

採用成功の鍵は「情報」と「スピード」であり、事前の情報収集が重要です。

効果的な情報収集方法は下記の通りです。

業界レポートの定期的な確認
企業の財務状況・事業計画の研究
同業他社の動向把握
人材紹介会社との連携
業界関係者とのネットワーキング

企業が求める人材像の変化

デジタル人材への需要

あらゆる業界でデジタル化が進んでおり、デジタルスキルを持つ人材への需要が高まっています。

特に重視されるスキルは以下の通りです。

AI・機械学習の知識
データ分析・活用能力
クラウドサービスの理解
サイバーセキュリティ意識
アジャイル・DevOpsの理解

ソフトスキルの重要性

技術的なスキルだけでなく、ソフトスキルの重要性も高まっています。

求められるソフトスキルは下記の通りです。

コミュニケーション能力
問題解決能力
創造性・発想力
チームワーク力
学習意欲・適応力

多様性への対応

ダイバーシティ・エクイティ・インクルージョン（DE&I）の観点から、多様性に対応できる人材が求められています。

重要な要素は以下の通りです。

異文化理解力
多様な価値観への対応
グローバル視点
柔軟な思考力
包容力・協調性

2025年下半期以降の展望

市場環境の変化要因

2025年下半期以降の転職市場には以下の変化要因が影響すると予測されます。

経済政策の変更
技術革新のスピード加速
労働法制の変更
国際情勢の変化
環境規制の強化

新たな職種・業界の出現

技術革新により新たな職種や業界が出現する可能性があります。

注目すべき分野は下記の通りです。

量子コンピューティング関連
宇宙産業関連職種
バーチャルリアリティ・メタバース
代替肉・培養肉業界
カーボンクレジット取引

働き方の更なる多様化

働き方の多様化も更に進展すると予想されます。

予測される変化は以下の通りです。

ハイブリッドワークの定着
副業・複業の拡大
フリーランス・業務委託の増加
時短勤務の選択肢拡大
地域に縛られない働き方

転職成功のための具体的戦略

業界研究の深化

転職成功のためには深い業界研究が不可欠です。

効果的な研究方法は下記の通りです。

業界団体のレポート分析
主要企業の財務諸表確認
業界専門誌の定期的な購読
業界関係者へのヒアリング
競合他社の動向調査

ネットワーキングの活用

人的ネットワークは転職活動において重要な資源です。

効果的なネットワーキング方法は以下の通りです。

業界セミナー・勉強会への参加
SNSでの情報発信・交流
同窓会・OB会の活用
転職エージェントとの関係構築
メンター・相談相手の確保

スキルポートフォリオの構築

多様なスキルを組み合わせたポートフォリオが重要になります。

構築すべきスキルの組み合わせは下記の通りです。

専門技術スキル × ビジネススキル
業界知識 × デジタルリテラシー
マネジメント能力 × 最新技術知識
コミュニケーション力 × データ分析力
創造性 × 実行力

よくある質問と回答

Q1：転職活動はいつから始めるべきか？

転職を検討し始めたタイミングで情報収集を開始することをお勧めします。実際の活動は転職希望時期の3-6ヶ月前から本格化させるのが効果的です。

Q2：未経験業界への転職は可能か？

第二新卒や未経験採用を視野に入れた採用を行う企業が増えており、未経験業界への転職も十分に可能です。ただし、関連するスキルや経験をアピールすることが重要です。

Q3：転職回数が多いと不利になるか？

現在の転職市場では、スキルアップやキャリアアップのための転職は前向きに評価される傾向があります。重要なのは転職理由の明確さと一貫性です。

Q4：リモートワーク可能な求人は増えているか？

リモート勤務や副業など柔軟な働き方を求める傾向が高まっており、企業側もリモートワーク対応を進めています。特にIT系職種では選択肢が豊富です。

Q5：転職で年収アップは期待できるか？

売り手市場の現在、適切な転職活動により年収アップは十分に期待できます。特に専門性の高い職種や管理職レベルでは大幅なアップも可能です。

まとめ

転職市場動向2025では、多くの業界で中途採用が活発化しており、転職希望者にとって有利な環境が継続しています。

特にIT・DX関連、半導体、製造業エンジニアリング分野では顕著な人材需要の増加が見られます。成功のポイントは情報収集とスピーディーな対応、そして継続的なスキルアップです。

2025年下半期以降も技術革新と労働力不足により売り手市場が続くと予測されるため、転職を検討している方は適切な準備と戦略的なアプローチにより、理想的なキャリアアップの実現が期待できるでしょう。

転職市場の動向を継続的に把握し、自身のキャリアプランに合った転職活動を進めることが重要です。