未経験からでも転職に成功する職種ランキング
転職を考えているものの、経験やスキルがないことで不安を感じていませんか。
実は、未経験からでも転職に成功する職種は数多く存在します。
未経験転職を成功させたいあなたへ
本記事では、未経験者の採用に積極的な職種をランキング形式で紹介します。
各職種の具体的な仕事内容、必要なスキル、年収相場、そして成功するためのポイントまで詳しく解説します。
2025年の最新の転職市場データと、実際に未経験から転職を成功させた事例も交えながらお伝えします。
キャリアチェンジを実現したい方は、ぜひ最後までお読みください。
未経験転職が可能な理由と市場動向
企業が未経験者を採用する背景
現在の日本企業では、未経験者の採用が活発化しています。
その背景には、深刻な人材不足と働き方の多様化があります。
厚生労働省の調査によると、2024年の有効求人倍率は1.23倍を維持しています。
特にIT業界、介護業界、営業職では人材不足が顕著です。
企業は即戦力だけでなく、将来性のある人材を求めています。
未経験でも成長意欲と適性があれば、十分にチャンスがあるのです。
未経験転職の成功率データ
転職支援サービス大手の調査では、未経験転職の成功率は約40%です。
20代の場合は成功率が50%以上に上昇します。
30代でも35%程度の成功率を維持しています。
年齢が上がるほど難易度は上がりますが、不可能ではありません。
重要なのは、自分に合った職種を選ぶことです。
市場のニーズと自分の強みをマッチングさせることが成功の鍵となります。
2025年の転職市場トレンド
2025年の転職市場では、デジタル化の加速が続いています。
リモートワークの定着により、地方在住者の転職機会も増えています。
企業はポテンシャル採用に注力し、育成体制を強化しています。
特に注目すべきは、ジョブ型雇用の拡大です。
職務内容が明確になり、未経験者にもチャンスが広がっています。
また、副業解禁により、スキル習得の選択肢も増えています。
未経験から転職に成功する職種ランキングTOP10
第1位：ITエンジニア（プログラマー）
未経験採用の積極度：★★★★★
ITエンジニアは未経験からの転職で最も成功しやすい職種です。
慢性的な人材不足により、多くの企業が未経験者の育成に力を入れています。
プログラミングスクール卒業生の就職率は80%以上を記録しています。
Web系、インフラ系、アプリ開発など、選択肢も豊富です。
年収は初年度で300万円から400万円程度からスタートします。
経験を積めば、500万円から800万円へのステップアップも可能です。
未経験者向けの研修制度を持つ企業が増えています。
オンライン学習リソースも充実しており、独学での準備もしやすい環境です。
リモートワークが可能な企業が多く、働き方の自由度も高いです。
将来的にフリーランスとして独立する道も開かれています。
成功のポイントは、転職前にプログラミングの基礎を学んでおくことです。
ポートフォリオ（制作物）を用意すると、選考で有利になります。
第2位：営業職
未経験採用の積極度：★★★★★
営業職は未経験者の採用枠が最も多い職種の一つです。
特別な資格や技術が不要で、人柄とコミュニケーション能力が重視されます。
不動産、保険、人材、IT、広告など、あらゆる業界で需要があります。
年収は基本給に加えて、インセンティブが付くケースが多いです。
初年度で350万円から450万円程度が相場となります。
成果を出せば、20代で年収600万円以上も十分に狙えます。
営業スキルはどの業界でも通用する汎用性の高いスキルです。
顧客との関係構築、提案力、交渉力などが身につきます。
キャリアパスも豊富で、マネージャーや経営層への道もあります。
未経験者向けの研修プログラムが充実している企業が多いです。
成功のポイントは、業界選びと企業の教育体制の確認です。
自分の興味がある商材を扱う企業を選ぶと、モチベーションが維持できます。
第3位：Webマーケター
未経験採用の積極度：★★★★☆
Webマーケティングは成長中の分野で、未経験者の需要が高まっています。
デジタルマーケティングのニーズ拡大により、人材不足が続いています。
SEO、SNS運用、広告運用、データ分析などの業務があります。
年収は300万円から450万円程度からスタートします。
スキルを磨けば、500万円から700万円へのステップアップが可能です。
リモートワークができる企業が多く、働き方の柔軟性があります。
未経験者は、まずSNS運用や広告運用アシスタントから始めることが多いです。
実務を通じて、マーケティングの全体像を学べます。
独立してフリーランスとして活動する選択肢もあります。
成功のポイントは、基礎的なマーケティング知識を事前に習得することです。
Google アナリティクスなどのツールに触れておくと有利です。
自分でブログやSNSを運用した実績があると、評価が高まります。
第4位：介護職
未経験採用の積極度：★★★★★
介護職は未経験者を積極的に受け入れている職種です。
高齢化社会により、今後も安定した需要が見込まれます。
資格がなくても、介護助手として働き始めることができます。
働きながら介護職員初任者研修を取得する支援制度がある施設が多いです。
年収は280万円から350万円程度からスタートします。
資格取得や経験を積むことで、400万円以上も可能です。
人の役に立てる仕事という、やりがいを感じられます。
夜勤手当や資格手当など、各種手当が充実している職場もあります。
全国どこでも求人があり、地方でも転職しやすい職種です。
成功のポイントは、職場環境と待遇をしっかり確認することです。
研修制度が整っている施設を選ぶと、スムーズにスタートできます。
第5位：事務職（一般事務・営業事務）
未経験採用の積極度：★★★☆☆
事務職は未経験者でもチャレンジしやすい職種です。
基本的なPCスキルがあれば、応募可能な求人が多数あります。
一般事務、営業事務、経理事務など、種類も豊富です。
年収は280万円から350万円程度が相場です。
専門性を高めれば、400万円以上も目指せます。
ワークライフバランスが取りやすく、残業が少ない企業が多いです。
デスクワーク中心で、体力的な負担が少ないです。
PCスキルやビジネスマナーなど、社会人の基礎力が身につきます。
事務経験は、どの業界でも活かせる汎用性があります。
成功のポイントは、ExcelやWordの基本操作を習得しておくことです。
簿記資格を持っていると、経理事務への転職が有利になります。
正確性と丁寧さをアピールすることが重要です。
第6位：販売・接客職
未経験採用の積極度：★★★★☆
販売職や接客職は、未経験者の採用が活発な職種です。
アパレル、雑貨、家電、化粧品など、様々な業界があります。
人と接することが好きな方に向いています。
年収は260万円から350万円程度が一般的です。
店長やエリアマネージャーに昇進すれば、400万円以上も可能です。
接客スキルやコミュニケーション能力が磨かれます。
商品知識や販売テクニックも習得できます。
キャリアパスとして、バイヤーや商品企画への道もあります。
土日勤務が多いですが、シフト制で平日に休めます。
成功のポイントは、自分が興味を持てる商材を扱う企業を選ぶことです。
笑顔と丁寧な対応を心がける姿勢が評価されます。
第7位：カスタマーサポート
未経験採用の積極度：★★★★☆
カスタマーサポートは未経験からスタートしやすい職種です。
電話、メール、チャットなど、様々な対応方法があります。
IT企業、通販、金融など、多様な業界で需要があります。
年収は280万円から380万円程度が相場です。
リーダーやマネージャーになれば、450万円以上も狙えます。
問題解決能力やコミュニケーションスキルが身につきます。
顧客対応のノウハウは、どの業界でも活かせます。
研修制度が充実している企業が多く、安心してスタートできます。
リモートワークを導入している企業も増えています。
成功のポイントは、傾聴力と冷静な対応力をアピールすることです。
基本的なPCスキルとタイピング速度も重要です。
第8位：工場作業員（製造オペレーター）
未経験採用の積極度：★★★★☆
製造業の現場作業は、未経験者を多く採用しています。
組立、検査、梱包など、様々な工程があります。
大手メーカーの工場では、待遇が良い求人も多いです。
年収は300万円から400万円程度が一般的です。
夜勤手当や各種手当を含めると、450万円以上も可能です。
資格取得支援制度がある企業も多いです。
正社員登用制度を利用して、キャリアアップできます。
寮完備の企業も多く、住居費を抑えられます。
全国各地に求人があり、地方での転職にも適しています。
成功のポイントは、勤務時間や夜勤の有無を確認することです。
正社員登用実績のある企業を選ぶと、将来性があります。
第9位：人事・採用担当
未経験採用の積極度：★★★☆☆
人事職は、ポテンシャル採用を行う企業が増えています。
特に採用業務は、未経験者でもチャレンジしやすい分野です。
人材サービス企業やベンチャー企業で需要が高いです。
年収は320万円から420万円程度が相場です。
経験を積めば、500万円から600万円も目指せます。
人材マネジメントのスキルが身につきます。
企業の成長を人材面から支える、やりがいのある仕事です。
労務管理や制度設計など、専門性を高められます。
成功のポイントは、コミュニケーション能力と調整力をアピールすることです。
人事関連の基礎知識を事前に学んでおくと有利です。
第10位：Webデザイナー
未経験採用の積極度：★★★☆☆
Webデザイナーは、ポートフォリオがあれば未経験でも転職可能です。
デザインスクール卒業生の採用が増えています。
制作会社、事業会社、フリーランスなど、働き方の選択肢が豊富です。
年収は280万円から380万円程度からスタートします。
スキルと実績を積めば、500万円以上も可能です。
デザインツールのスキルやセンスが磨かれます。
UI/UXデザインなど、専門性を高めることもできます。
リモートワークができる企業が多いです。
成功のポイントは、質の高いポートフォリオを準備することです。
PhotoshopやIllustratorなどのツールを使いこなせることが必須です。
HTMLやCSSの基礎知識があると、さらに有利になります。
年代別の未経験転職成功戦略
20代の転職戦略
20代は未経験転職に最も有利な年代です。
企業は若手の育成に積極的で、ポテンシャル採用が中心となります。
第二新卒（社会人経験3年以内）は、特に需要が高いです。
年収よりも、成長環境と将来性を重視して企業を選びましょう。
研修制度が充実している大手企業や成長企業がおすすめです。
失敗を恐れず、複数の職種にチャレンジする姿勢が大切です。
20代前半であれば、業界や職種の変更も比較的容易です。
自己分析を徹底し、長期的なキャリアビジョンを描きましょう。
転職エージェントを活用すると、効率的に活動できます。
30代の転職戦略
30代の未経験転職は、戦略的なアプローチが必要です。
これまでの経験やスキルを活かせる職種を選びましょう。
完全な未経験ではなく、関連性のある分野への転職が成功しやすいです。
営業経験者であれば、IT営業やWebマーケティングが候補になります。
事務経験者は、人事や総務への転職が可能性があります。
業界を変えても、職種の親和性を意識することが重要です。
年収ダウンを受け入れる覚悟も必要な場合があります。
ただし、中長期的なキャリアアップを見据えて判断しましょう。
家族がいる場合は、生活設計も含めて慎重に検討してください。
転職理由を論理的に説明できることが、選考突破のカギです。
40代以上の転職戦略
40代以上の未経経験転職は、ハードルが高くなります。
しかし、特定の分野では需要があります。
人生経験を活かせる介護職や営業職は、選択肢として有効です。
マネジメント経験があれば、管理職候補として採用される可能性もあります。
業界知識を活かして、異なる職種にチャレンジする方法もあります。
例えば、製造業出身者が製造系ITエンジニアに転身するケースです。
年収維持を優先するか、新しいキャリアを優先するか、明確にしましょう。
転職活動は長期化する覚悟が必要です。
6ヶ月から1年程度の期間を見込んでおきましょう。
人脈や紹介を活用することも、有効な戦略です。
未経験転職を成功させるための準備
自己分析の重要性
未経験転職では、自己分析が成功の鍵を握ります。
自分の強み、弱み、価値観を明確にしましょう。
過去の経験から、どんなスキルが身についているか棚卸しします。
コミュニケーション能力、問題解決能力、リーダーシップなどです。
これらの汎用スキルは、どの職種でも評価されます。
自分が何に興味があり、何を実現したいのか考えましょう。
キャリアの軸を持つことで、ブレない転職活動ができます。
自己分析ツールや適職診断を活用することも有効です。
客観的な視点を取り入れることで、新しい発見があります。
必要なスキルと資格の習得
転職前にスキルを習得しておくと、選考で有利になります。
ITエンジニア志望なら、プログラミングの基礎学習が必須です。
オンライン学習サービスやプログラミングスクールを活用しましょう。
Webマーケター志望なら、Google アナリティクスの操作を学びます。
事務職志望なら、Excel、Word、PowerPointのスキルを磨きます。
資格取得も、意欲と基礎知識のアピールになります。
ITパスポート、簿記3級、MOS（マイクロソフトオフィススペシャリスト）などです。
ただし、資格取得に時間をかけすぎないことも重要です。
実践的なスキルと基礎知識のバランスを考えましょう。
転職活動と並行して、継続的に学習する姿勢が大切です。
志望動機の作り方
未経験転職では、説得力のある志望動機が必要です。
なぜその職種に興味を持ったのか、具体的なきっかけを述べます。
漠然とした理由ではなく、エピソードを交えて語りましょう。
これまでの経験と新しい職種の関連性を説明します。
営業経験を活かしてIT営業に挑戦するなど、論理性が重要です。
企業研究を徹底し、その企業でなければならない理由を明確にします。
企業の理念、事業内容、文化に共感している点を伝えましょう。
入社後にどう貢献できるか、具体的なイメージを語ります。
将来的にどんなキャリアを築きたいか、ビジョンも示します。
熱意と現実的な計画性の両方をアピールすることが重要です。
職務経歴書の書き方
未経験転職の職務経歴書は、工夫が必要です。
これまでの経験から、転用可能なスキルを強調しましょう。
数字を使って、具体的な実績を示すと説得力が増します。
売上達成率、顧客満足度、業務効率化の成果などです。
プロジェクトでの役割や、工夫したポイントも記載します。
自己学習の内容や、取り組んでいる活動も書きます。
プログラミング学習、資格取得、ブログ運営などです。
未経験でも、主体的に行動している姿勢を示すことが大切です。
職務経歴書は、見やすさとわかりやすさも重要です。
箇条書きを活用し、要点を整理して記載しましょう。
転職エージェントに添削してもらうと、客観的な意見が得られます。
面接対策のポイント
よく聞かれる質問への回答準備
未経験転職の面接では、定番の質問があります。
「なぜ未経験の職種に挑戦するのか」は必ず聞かれます。
明確な理由と、準備してきたことを具体的に説明しましょう。
「これまでの経験をどう活かせるか」も重要な質問です。
職種は変わっても、スキルや経験は活かせることを伝えます。
「キャリアプランは」と聞かれたら、具体的なビジョンを語ります。
3年後、5年後、10年後の姿を描いておきましょう。
「なぜ当社なのか」には、企業研究の成果を示します。
競合他社との違いや、魅力を感じた点を具体的に述べます。
「短所は」と聞かれたら、改善に取り組んでいることも伝えます。
未経験であることのアピール方法
未経験であることは、マイナスだけではありません。
前職の固定観念がない分、柔軟に学べることをアピールします。
新しいことに挑戦する意欲と、成長志向を強調しましょう。
これまでの経験で培った、汎用的なスキルを説明します。
コミュニケーション能力、課題解決能力、チームワークなどです。
自己学習の取り組みを、具体的に説明します。
どんな教材を使い、どこまで理解しているか伝えましょう。
入社後の学習計画も示すと、計画性がアピールできます。
謙虚さと自信のバランスが大切です。
学ぶ姿勢を持ちながらも、貢献できる点は自信を持って伝えます。
逆質問の効果的な活用
面接の最後の逆質問は、非常に重要です。
未経験者向けの研修制度について、詳しく質問しましょう。
具体的な期間、内容、サポート体制を確認します。
入社後のキャリアパスについても聞いておくと良いです。
どんなステップで成長できるのか、イメージが湧きます。
現場の雰囲気や、チームの構成も質問すると良いでしょう。
実際に働くイメージが明確になります。
評価制度や、求められる成果についても確認します。
何を目標に頑張れば良いか、明確になります。
逆質問は、志望度の高さのアピールにもなります。
企業研究を深めた上で、本質的な質問を用意しましょう。
転職エージェントの活用方法
エージェントを使うメリット
転職エージェントは、未経験転職の強い味方です。
非公開求人にアクセスできるのが、大きなメリットです。
未経験者向けの求人情報を、効率的に得られます。
キャリアアドバイザーが、適性診断やキャリア相談に乗ってくれます。
客観的な視点から、向いている職種を提案してもらえます。
職務経歴書や履歴書の添削も受けられます。
企業に合わせた、効果的な書き方をアドバイスしてもらえます。
面接対策も、模擬面接を通じてサポートしてくれます。
企業ごとの面接傾向や、よく聞かれる質問も教えてもらえます。
選考のスケジュール調整や、条件交渉も代行してくれます。
働きながらの転職活動では、特に助かるサービスです。
おすすめの転職エージェント
未経験転職に強いエージェントを選ぶことが重要です。
リクルートエージェントは、求人数が最も多いサービスです。
幅広い業界・職種の求人があり、選択肢が豊富です。
dodaも、大手で安心できるサービスです。
転職サイトとエージェントの両方の機能があります。
マイナビエージェントは、20代の転職に強いです。
第二新卒や未経験者向けの求人が充実しています。
ワークポートは、IT業界の未経験転職に特化しています。
エンジニア、Webマーケター志望の方におすすめです。
ハタラクティブは、フリーターや既卒の就職支援に強いです。
職歴に自信がない方でも、サポートしてもらえます。
複数のエージェントに登録して、比較することをおすすめします。
エージェントとの上手な付き合い方
転職エージェントを最大限活用するには、コツがあります。
最初の面談では、希望条件を正直に伝えましょう。
年収、勤務地、働き方など、優先順位も明確にします。
キャリアアドバイザーとは、定期的に連絡を取りましょう。
レスポンスが早いと、良い求人を優先的に紹介してもらえます。
提案された求人には、必ずフィードバックを返しましょう。
どこが良かったか、合わなかったかを伝えることで、精度が上がります。
複数のエージェントを使う場合、応募企業が重複しないよう注意します。
同じ企業に重複応募すると、信頼を失います。
内定後の条件交渉も、エージェントに相談しましょう。
年収や入社日など、直接言いにくいことを代行してもらえます。
未経験転職の注意点とリスク
年収ダウンの可能性
未経験転職では、年収が下がる可能性があります。
特に30代以上の場合、覚悟が必要です。
初年度は、前職より20%から30%程度下がることもあります。
ただし、中長期的には年収アップが期待できます。
入社後の成長と成果次第で、十分に挽回可能です。
年収ダウンを最小限に抑えるためには、交渉も大切です。
これまでの実績やスキルを、しっかりアピールしましょう。
生活費を見直し、当面の収入減に備えることも重要です。
副業で収入を補う方法も、検討する価値があります。
年収だけでなく、成長機会や働きがいも考慮しましょう。
ミスマッチのリスク
未経験転職では、ミスマッチのリスクがあります。
実際に働いてみたら、イメージと違ったということもあります。
企業研究を徹底し、可能な限り情報を集めましょう。
職場見学や、社員との面談を依頼することも有効です。
口コミサイトで、社員の生の声を確認するのも良いでしょう。
ただし、ネガティブな意見に偏りすぎないよう注意します。
試用期間を設けている企業では、その期間を活用しましょう。
お互いに適性を見極める期間として、重要です。
入社後のギャップを感じたら、早めに上司に相談します。
配置転換や業務調整など、対応してもらえる可能性があります。
早期退職のリスク
未経験転職後、早期退職してしまうケースもあります。
1年以内の退職は、次の転職で不利になります。
できれば3年程度は、一つの職場で経験を積みましょう。
ただし、心身の健康を害するような職場なら、無理は禁物です。
パワハラやブラック企業の場合は、早めに退職を検討します。