介護士の転職で失敗しない転職のコツと年収アップ術

介護士 転職を考えている方の多くが、「本当に今より良い職場に転職できるのか」「年収は上がるのか」といった不安を抱えています。厚生労働省の調査によると、介護職員の離職率は14.4%と他業種と比較して決して高くない数値ですが、転職を検討する理由の多くは待遇面や職場環境への不満です。

この記事では、介護士として10年以上のキャリアを積み、現在は人材紹介会社で介護職専門のキャリアアドバイザーを務める筆者が、成功する介護士転職の全てのノウハウをお伝えします。転職活動の進め方から面接対策、年収交渉術まで、実際の転職成功事例も交えながら詳しく解説していきます。

介護士転職の現状と市場動向

介護業界の転職市場の特徴

介護業界は慢性的な人手不足が続いており、転職者にとって有利な売り手市場が継続しています。2024年の介護職員有効求人倍率は3.64倍と、全職種平均の1.31倍を大きく上回っています。

この状況は転職を検討する介護士にとって追い風となっており、条件の良い求人を選べる環境が整っています。特に以下の資格や経験を持つ方は、より好条件での転職が期待できます。

市場価値の高い介護士の特徴:

• 介護福祉士やケアマネジャーなどの資格保有者
• 5年以上の実務経験がある方
• リーダーシップ経験や指導経験がある方
• 複数の介護サービス形態での勤務経験がある方

介護士転職の最新トレンド

2025年現在、介護士転職には以下のようなトレンドが見られます。

給与面の改善傾向 処遇改善加算の拡充により、介護士の平均年収は上昇傾向にあります。正社員介護職員の平均月給は325,550円（2024年調査）となり、前年比で約8,000円の増加となりました。

働き方の多様化

• 時短勤務制度の導入
• 副業・兼業の容認
• リモートワーク（記録業務等）の導入
• 夜勤専属や日勤専属など勤務形態の選択肢拡大

デジタル化の進展 介護記録のデジタル化やICT機器の導入により、業務効率化が進んでいます。これらの新しい技術に対応できる介護士の需要が高まっています。

介護士が転職を考える理由と解決策

転職理由ランキング

介護士が転職を検討する主な理由を、当社で実施したアンケート調査（回答者数1,247名）の結果から紹介します。

各転職理由への対処法

給与・待遇面の改善策

• 資格取得による資格手当の獲得
• 処遇改善加算の充実した事業所への転職
• 管理職やリーダーポジションへの昇進
• 地域や事業所規模による給与水準の違いを活用

人間関係の問題の解決 転職前の職場見学や面接時の質問で、職場の雰囲気を事前に確認することが重要です。以下のポイントをチェックしましょう。

• スタッフ同士のコミュニケーション状況
• 管理者の人柄やマネジメントスタイル
• 離職率や平均勤続年数
• 新人研修や教育体制の充実度

介護士転職のメリット・デメリット

転職のメリット

1. 給与・待遇の改善 適切な転職により、年収50万円以上のアップを実現した事例も多数あります。特に以下のケースでは大幅な収入アップが期待できます。

• 小規模施設から大手法人への転職
• 一般的な特養から処遇改善に積極的な施設への転職
• 介護職から生活相談員やケアマネジャーへの職種転換

2. スキルアップ・キャリアアップの機会 新しい職場では、これまで経験のなかった業務や介護サービスに携わることができます。

3. ワークライフバランスの改善

• 夜勤の有無を選択可能
• 有給取得率の高い職場への転職
• 通勤時間の短縮
• 子育て支援制度の充実した職場の選択

転職のデメリットと対策

1. 新しい環境への適応 転職先では新しい業務フローや人間関係に慣れる必要があります。

対策: 転職前に可能な限り職場見学を行い、入社後は積極的にコミュニケーションを取ることが重要です。

2. 一時的な収入の不安定化 転職活動期間中や有給消化期間中は収入が不安定になる可能性があります。

対策: 転職活動開始前に3～6ヶ月分の生活費を貯蓄しておくことをおすすめします。

3. 転職回数による印象への影響 転職回数が多いと採用側に不安を与える可能性があります。

対策: 各転職の理由を明確にし、前向きな理由として説明できるよう準備することが大切です。

成功する介護士転職の進め方

転職活動の全体スケジュール

転職活動開始から入職までの目安期間: 2～3ヶ月

ステップ1: 転職理由と希望条件の明確化

転職を成功させるためには、まず現在の不満点と転職によって実現したい目標を明確にすることが重要です。

転職理由の整理方法

1. 現在の職場での不満点をすべて書き出す
2. その中で転職によって解決可能なものを選別する
3. 優先順位をつけて重要度を明確にする

希望条件の設定ポイント

• 絶対に譲れない条件（Must）: 2～3項目に絞る
• できれば満たしたい条件（Want）: 5～7項目まで
• 現実的な水準での設定: 市場相場を考慮した設定

ステップ2: 情報収集と求人の探し方

効果的な求人情報収集方法

1. 介護士専門転職サイトの活用 介護士専門の転職サイトは、一般的な転職サイトにはない詳細な施設情報や、介護業界特有の条件検索機能を提供しています。

おすすめの機能:

• 施設形態別検索（特養・老健・デイサービス等）
• 資格・経験年数による絞り込み
• 夜勤の有無による検索
• 処遇改善加算の取得状況

2. ハローワークの活用 地域密着型の求人情報が豊富で、職業相談や面接対策なども無料で受けられます。

3. 介護職専門の人材紹介会社 専任のキャリアアドバイザーがつき、非公開求人の紹介や条件交渉の代行も行ってくれます。

4. 知人・同僚からの紹介 実際に働いている人からの生の情報は非常に価値があります。

ステップ3: 応募書類の作成

履歴書作成のポイント

写真選びの注意点

• 清潔感のある服装（スーツまたは白衣）
• 自然な表情で笑顔を心がける
• 3ヶ月以内に撮影したもの

志望動機の書き方 志望動機は以下の3つの要素を含めて作成します。

1. なぜその施設を選んだのか（施設への志望理由）
2. 自分の経験・スキルをどう活かせるか（貢献内容）
3. 将来的にどのような介護士になりたいか（キャリアビジョン）

志望動機の例文 「貴施設の『利用者様一人ひとりに寄り添った個別ケア』という理念に深く共感し、志望いたします。これまで特別養護老人ホームで5年間の経験を積み、認知症ケアの専門研修も修了しております。この経験を活かして、貴施設でより質の高い個別ケアの提供に貢献したいと考えております。将来的には認知症ケア専門士の資格取得を目指し、専門性を高めていきたいと思います。」

職務経歴書作成のポイント

職務経歴書では、これまでの経験を具体的に記載し、採用担当者に自分のスキルや実績をアピールします。

記載すべき項目

• 勤務先の施設形態・規模・利用者数
• 担当業務の詳細
• 取得資格と取得年月
• 研修受講歴
• 具体的な実績や成果

ステップ4: 面接対策

面接でよく聞かれる質問と回答例

Q1: 転職理由を教えてください

良い回答例: 「現在の職場で5年間経験を積む中で、より幅広い介護技術を身に付けたいと思うようになりました。貴施設では多様なサービスを提供されており、自分のスキルアップにつながると考え転職を決意いたします。」

Q2: 当施設を志望する理由は何ですか？

良い回答例: 「施設見学をさせていただいた際に、スタッフの皆様が利用者様と自然にコミュニケーションを取られている姿を拝見し、温かい雰囲気を感じました。また、研修制度が充実しており、継続的な学びの環境が整っている点も魅力的でした。」

Q3: 困難だった利用者様への対応経験はありますか？

良い回答例: 「認知症で徘徊行動のある利用者様の担当をした際、まずはその方の生活歴や趣味について詳しく調べました。その結果、散歩がお好きだったことが分かり、決まった時間に一緒に散歩することで徘徊行動が減少しました。利用者様個人の背景を理解することの大切さを学びました。」

面接での逆質問例

面接の最後に「何か質問はありますか？」と聞かれた際の効果的な質問例をご紹介します。

• 「新入職員への教育・研修体制について教えてください」
• 「スタッフの皆様の平均勤続年数はどのくらいでしょうか」
• 「今後、施設として力を入れていきたい取り組みがあれば教えてください」
• 「1日の業務の流れを詳しく教えていただけますか」

介護士転職サイト・エージェントの選び方

転職サイトと転職エージェントの違い

転職サイトの特徴

• 自分のペースで求人検索ができる
• 24時間いつでも利用可能
• 多数の求人情報を比較検討できる
• 応募から面接まで自分で管理する必要がある

転職エージェントの特徴

• 専任のキャリアアドバイザーがサポート
• 非公開求人の紹介を受けられる
• 条件交渉や面接日程調整を代行
• 無料でサービスを利用できる

おすすめの介護転職サイト・エージェント

大手転職サイトの特徴比較

転職エージェント選びのポイント

1. 介護業界専門性の高さ
   • 介護業界に特化したサービスかどうか
   • キャリアアドバイザーの介護業界知識
2. サポート体制の充実度
   • 書類添削サービスの有無
   • 面接対策の実施状況
   • 入職後のアフターフォロー
3. 求人の質と量
   • 希望条件に合った求人の保有数
   • 非公開求人の割合
   • 大手法人から地域密着型まで幅広い求人

転職サイト・エージェントの効果的な活用法

複数のサービスを併用する 1つのサービスだけでなく、2～3社を併用することで以下のメリットがあります。

• より多くの求人情報を収集できる
• 各社の非公開求人にアクセス可能
• サービスの質を比較できる
• リスク分散ができる

キャリアアドバイザーとの上手な付き合い方

初回面談で伝えるべきこと

• 転職理由と転職で実現したい目標
• 希望条件の優先順位
• 転職活動のスケジュール
• これまでの経験と取得資格

継続的なコミュニケーション

• 定期的な連絡で転職意欲を伝える
• 気になる求人があれば積極的に相談
• 面接結果や感想の共有
• 条件変更があれば早めに連絡

年収アップを実現する転職戦略

介護士の年収相場

雇用形態別年収相場（2024年データ）

資格別年収相場

年収アップの具体的戦略

1. 資格取得による収入アップ

最も確実な年収アップ方法は資格取得です。各資格の取得による年収アップ効果をご紹介します。

介護福祉士取得による効果

• 資格手当: 月額10,000～20,000円
• 年収アップ効果: 約12～24万円
• 転職時の選択肢拡大
• 昇進・昇格の機会増加

ケアマネジャー取得による効果

• 職種転換による基本給アップ
• 年収アップ効果: 約30～50万円
• 管理職へのキャリアパス
• 独立開業の可能性

2. 施設形態による年収の違いを活用

施設形態によって年収水準が異なるため、転職時には以下の特徴を理解して選択しましょう。

高年収が期待できる施設形態

• 有料老人ホーム（特に高級施設）
• サービス付き高齢者向け住宅
• 訪問介護事業所（訪問介護員）
• リハビリテーション施設

3. 地域による年収格差の活用

同じ介護士でも勤務地域によって年収に大きな差があります。

高年収地域（平均年収380万円以上）

• 東京都、神奈川県、愛知県、大阪府
• 都市部の人手不足により高待遇

4. 大手法人への転職

大手介護事業者は一般的に以下の点で待遇が良好です。

• 基本給水準が高い
• 賞与支給月数が多い（年間4～6ヶ月分）
• 各種手当が充実
• 昇進・昇格制度が整備
• 研修制度による スキルアップ支援

給与交渉のテクニック

交渉のタイミング 最も効果的な給与交渉のタイミングは内定通知を受けた後です。この時点で以下の手順で交渉を進めます。

交渉の進め方

1. 現在の年収と希望年収を明確に伝える
2. 根拠となる経験・スキル・資格を説明
3. 市場相場との比較データを提示
4. 入職への意欲を合わせて伝える

交渉例文 「この度は内定のご連絡をいただき、ありがとうございます。ぜひ貴施設で働かせていただきたいと考えております。給与条件についてご相談があるのですが、現在の年収は○○万円で、介護福祉士として5年の経験と認知症ケア専門研修の修了という実績を考慮いただき、年収○○万円でご検討いただくことは可能でしょうか。」

職場選びの重要ポイント

良い職場を見分けるチェックリスト

基本的な労働条件

• [ ] 給与水準が地域相場以上
• [ ] 賞与支給実績が明確
• [ ] 有給取得率が50%以上
• [ ] 残業時間が月20時間以内
• [ ] 社会保険完備

職場環境

• [ ] スタッフの平均勤続年数が3年以上
• [ ] 離職率が業界平均以下
• [ ] 職場見学で明るい雰囲気
• [ ] 利用者様とスタッフの関係が良好
• [ ] 清潔で整理整頓された環境

教育・研修制度

• [ ] 新人研修制度が充実
• [ ] 外部研修参加支援
• [ ] 資格取得支援制度
• [ ] キャリアアップ制度
• [ ] プリセプター制度

面接・職場見学でのチェックポイント

面接時に確認すべき質問

労働条件について

• 「1ヶ月の平均残業時間はどのくらいでしょうか？」
• 「有給取得率と取得しやすい環境かどうか教えてください」
• 「夜勤の頻度と夜勤手当について詳しく教えてください」

職場環境について

• 「スタッフの皆様の平均年齢と勤続年数を教えてください」
• 「新人の方はどのくらいで一人立ちされるのでしょうか？」
• 「職場の雰囲気や人間関係はいかがですか？」

キャリア開発について

• 「昇進・昇格の基準や制度について教えてください」
• 「外部研修への参加機会はありますか？」
• 「資格取得の支援制度はありますか？」

職場見学での観察ポイント

スタッフの様子

• 笑顔で働いているか
• 利用者様とのコミュニケーション状況
• チームワークの良さ
• 新人スタッフへのサポート体制

施設の状況

• 清潔度と整理整頓状況
• 設備の充実度と メンテナンス状況
• 利用者様の表情や様子
• 安全対策の実施状況

避けるべき職場の特徴

危険信号となる職場の特徴

労働条件面

• 基本給が極端に低く、諸手当で調整している
• 残業代の支払いが曖昧
• 有給取得を制限する雰囲気
• 離職率が異常に高い（年間50%以上）

職場環境面

• 面接官の態度が高圧的
• 職場見学を嫌がる、制限する
• スタッフ同士の会話が少ない
• 利用者様への対応が雑

その他の危険信号

• 求人情報と実際の条件が異なる
• 即日採用を強く迫る
• 前職の悪口を言うよう促す
• 労働契約書の内容が曖昧

円満退職のための手続きと注意点

退職の切り出し方とタイミング

退職意思の伝達手順

1. 直属の上司への相談（退職の1～2ヶ月前） まずは直属の上司に退職意思を伝えます。この際は以下の点に注意しましょう。

• 業務時間外やプライベートな時間を選ぶ
• 感情的にならず、冷静に話す
• 退職理由は前向きな内容で説明
• 引き継ぎ期間を十分に確保する意思を示す

2. 正式な退職届の提出 上司との面談後、人事担当者に正式な退職届を提出します。

3. 同僚への報告 上司の許可を得てから、同僚に退職の旨を報告します。

引き継ぎの進め方

引き継ぎ項目の整理

担当利用者様の情報

• 個別ケアプランの詳細
• 特別な配慮事項や注意点
• 家族との連絡事項
• 医療機関との連携内容

業務マニュアルの作成

• 日常業務の手順書
• 緊急時の対応方法
• 関係機関の連絡先一覧
• 書類の保管場所と管理方法

引き継ぎスケジュール例

退職時の注意事項

法的な注意点

• 就業規則に定められた退職手続きの遵守
• 守秘義務の継続（利用者様の個人情報等）
• 競業避止義務がある場合の確認
• 退職金の受給資格と手続き

人間関係への配慮

• 同僚への感謝の気持ちを伝える
• 後任者への丁寧な引き継ぎ
• 利用者様・家族への適切な挨拶
• 退職後も良好な関係を維持

転職後の注意点と定着のコツ

新しい職場での初期適応

入職初日から1週間

新しい職場での第一印象は非常に重要です。以下の点に注意して初期適応を図りましょう。

基本的な心構え

• 謙虚な姿勢で学ぶ意欲を示す
• 積極的にコミュニケーションを取る
• メモを取る習慣で学習意欲をアピール
• 分からないことは素直に質問する

人間関係の構築

• 自己紹介では簡潔に経歴と意欲を伝える
• 先輩スタッフの指導を真摯に受け入れる
• 同期入社がいる場合は連帯感を大切にする
• 利用者様とのコミュニケーションも重視

入職後のキャリア開発

短期目標（入職後3ヶ月～1年）

• 職場のルールと業務手順の完全習得
• 担当利用者様との信頼関係構築
• チームの一員として貢献できる状態に到達
• 新しい職場での人間関係構築

中期目標（入職後1年～3年）

• 専門性の向上と資格取得
• 後輩指導や新人教育への参加
• 業務改善提案や委員会活動への参加
• リーダーシップの発揮

長期目標（入職後3年以上）

• 管理職やスペシャリストへのキャリアアップ